🚩導和語衆
言葉の旗手
みんなが言えずにいたことを、最初に言葉にして掲げる人。
太陽グループあなたは、場の空気を読んだうえで、その空気を言葉に変えて先頭に立てる人です。引っぱる力と人をくつろがせる力の両方が高く、しかもそれが言葉として外に出るので、あなたが一言まとめると会議の温度が変わります。強いのは「みんな薄々思っていたけれど誰も言わなかったこと」を最初に口にする瞬間で、そこで人はあなたに付いていくと決めます。手柄を自分に寄せないので、周囲は安心してあなたに主導権を渡せます。ただし言葉が達者なぶん、まだ固まっていない考えまで勢いで言い切ってしまい、あとから修正が必要になることがあります。
4文字の内訳
導影響力導(引っぱる) ←→ 添(となりに立つ)
和親しみやすさ和(ほぐす) ←→ 凛(距離を保つ)
語表現チャネル語(言葉で出る) ←→ 姿(立ち居振る舞いで出る)
衆向き先衆(周りが主語) ←→ 己(自分が主語)
カリスマ度に入るのは前2文字(影響力・親しみやすさ)だけです。後ろ2文字は出方を分けるもので、点数を上下させません。
強み
- ・場の総意を、誰よりも早く言葉にできる
- ・反対意見が出ても、言い方を変えてもう一度届けられる
- ・自分の失敗談を出せるので、上下関係が固くならない
伸びしろ
- ・考えがまとまる前に、勢いで言い切ってしまうことがある
- ・話し役を引き受けすぎて、無口な人の意見が場に出ない
- ・「いい話だった」で終わり、誰がいつ何をするかが決まらない
場面ごとの効き方
会議流れが止まった直後がいちばん強い。最初の一言を取りにいくとよい。
一対一聞き役に回ると相手がよく話す。まとめたくなるのを一度こらえる。
大人数の前台本より、その場で拾った言葉を使ったほうが刺さる。
その力の使い方(向き先:衆)
向き先が「衆」なので、あなたの言葉は自分の宣伝になりません。そのぶん、あなたが実際にやったことが記録に残らず、外から見ると誰の成果か分からなくなりがちです。全体のために動くのはそのままでよいので、決めたことと担当だけは名前つきで書き残してください。
このタイプが次に試す3つの技法
語の技法 — 問いかける答えを言う前に、聞き手に問いを投げる。答えさせなくてよい。こう言う → 「自分の親に、この画面を電話で説明できますか。」
語の技法 — 何を大事にしているか言う手段の話の前に、自分が譲らない基準を一言で置く。こう言う → 「使う人にうそをつかない、が私の基準です。そのうえでコストを見ます。」
姿の技法 — 声を動かす大事な一文の前で少し遅くし、少し下げる。全体を大きくするのではない。こう言う → 「(結論の直前で一拍おき、そこだけ半分の速さで言う)」
12の技法をすべて見る →今日1分でできること
🕐 今日の会議で、誰も言っていないが全員が思っていることを一つだけ声に出す。
力が出やすい場面
立ち上げ期のチーム現場と経営の橋渡し採用・広報教える仕事
※本ページはエンタメ・自己理解のための簡易診断の解説です。学術的に検証された心理検査ではなく、採用や進路などの判断には使わないでください。設問文・タイプ名・解説はすべて当サイトが独自に作成したもので、既存の心理尺度の項目を転載したものではありません。